北京建议经营正常企业涨薪8.5% 下线为4%

2017-06-24 14:53 来源:未知
 

  昨天,北京市人社局发布了2017年北京公司薪酬辅导线,员工平均薪酬增加的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各公司均可参照辅导线调整员工薪酬水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,接连第4年下调薪酬增加基准线规范。

  市人社局介绍,出产经营正常、经济效益增加的公司,可参照8.5%的基准线组织薪酬增加水平;前两年效益增加较快,2017年估计效益增加仍然较快的公司,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年相等或略有降低的公司,可联系本身实践参照4%的下线组织薪酬增加水平。

  “公司应当联系经济效益、人工本钱情况,参照薪酬辅导线、劳作力商场工作(工种)薪酬辅导价位和职业人工本钱等做好增资决议方案。”市人社局劳作联系处有关负责人表明。

  此外,市属国有及国有控股公司,岗位人员薪酬增幅应高于经营者和管理层薪酬增幅,一般员工薪酬不增加的公司,经营者和管理层薪酬不得增加。

  上述负责人表明,薪酬辅导线发布后,公司应合理断定内部薪酬系统,消除不合理的收入分配距离,开展薪酬团体洽谈,进步薪酬水平偏低、薪酬增加缓慢的一般员工,特别是出产一线及技术工人岗位人员薪酬水平。

  ■ 释疑

  辅导线是不是有强制性?

  据市人社局介绍,薪酬辅导线是政府依据当年经济发展调控方针,向公司发布的年度员工薪酬增加主张,并不具有强制约束力。

  公司薪酬辅导线首要效果是,为公司与员工开展薪酬团体洽谈以及公司本身合理断定薪酬增加水平提供参考依据,一起也是对国有公司完成薪酬总额管理的重要手段。

  “虽然作为主张,政府不直接干涉公司的薪酬增加,但辅导线也是政府在公司增加薪酬上的一个声响。”这位负责人表明,公司应参照薪酬辅导线开展薪酬团体洽谈,完成员工薪酬增加与公司经济效益增加同步,劳作报酬增加和劳作出产率进步同步。

  公司若亏本怎样发薪?

  关于经营欠好乃至亏本的公司,薪酬辅导线的下线会发挥什么样的效果?

  市人社局表明,经营亏本、员工薪酬发放呈现艰难的公司,经与工会或员工代表洽谈,薪酬能够零增加或负增加,但支交给劳作者的薪酬不得低于本市最低薪酬规范1890元/月。

  据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,将来的最低薪酬规范将稳步进步,薪酬团体洽谈掩盖规模逐步扩展。一起,去年北京市已将薪酬团体洽谈规则纳入立法方案。

  市总工会权益部部长司健表明,越是效益欠好的公司越应进行薪酬洽谈。“效益欠好是多方面因素形成的,可能是经营管理、技术创新方面的因素,不能把效益欠好的后果转嫁到员工身上。”

  基准线为何4年连降?

  记者比对这些年北京发布的薪酬辅导线规范发现,从2013年起,主张上涨起伏已接连4年降低。其间,上线由2013年的16.5%降低到本年的14%,基准线由2013的12%下调到本年的8.5%。

  市人社局有关负责人介绍,关于薪酬辅导线的测算,早在1997年,劳作部就下发《试点区域薪酬辅导线准则试行方法》,进行明确规则。

  公司薪酬上涨的起伏首要与经济运转目标有关,最关键的两个目标即是GDP增速和CPI。“跟着中国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增加的有关目标也有所调整。咱们考虑到公司本钱太高,辅导线定得太高,公司涨薪的才能也不具备。”这位负责人说。

 

 


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